Além de ser responsável por manter os funcionários informados sobre os valores, metas e diretrizes da empresa, a Comunicação Interna, em parceria com o setor de Recursos Humanos, contribui para tornar o ambiente corporativo mais diverso. Entenda mais essa relação nesse artigo sobre diversidade na Comunicação Interna.
Diversidade x Comunicação Interna
A Comunicação Interna é fundamental para o desenvolvimento e a sobrevivência de uma organização. Metas, objetivos, valores e normas da empresa são compartilhados através dos processos comunicacionais que ocorrem internamente nas organizações.
Além de informar, a Comunicação Interna também exerce influência em outros múltiplos aspectos da empresa, como as características do clima organizacional, a promoção da cultura organizacional, employer branding e também a promoção da acessibilidade, diversidade e inclusão nas organizações.
Importância da diversidade na Comunicação Interna
Pautar a diversidade nas empresas é uma questão de responsabilidade social e ética. As empresas exercem um papel importante na promoção da igualdade de oportunidades e combate à discriminação. Portanto, adotar práticas que valorizam a diversidade podem contribuir para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Além disso, estimular a diversidade beneficia a atração e retenção de talentos nas empresas. Muitos profissionais consideram a diversidade como um fator importante ao escolher o ambiente de trabalho.
Outra vantagem é que estudos apontam que empresas com equipes diversas têm um desempenho de criatividade e inovação maior. Já que a diversidade de culturas, acarreta em múltiplas formas de ver o mundo e consequentemente pode agregar soluções mais inovadoras e criativas para os desafios enfrentados.
Promoção da diversidade na Comunicação Interna
Habilidades
A diversidade na Comunicação Interna não abrange apenas diferentes grupos étnicos, raciais, de gênero ou idade, mas também abrange uma ampla gama de perspectivas, experiências e habilidades. Trata-se também sobre valorizar as diversas habilidades dos colaboradores que podem contribuir para o ambiente corporativo.
Representatividade
É importante que a Comunicação Interna manifeste também na representação visual e na escolha de imagens a diversidade de grupos e pessoas que compõem a organização. Isso inclui utilizar fotografias que mostram uma ampla gama de etnias, habilidades, idades e estilos de vida.
Múltiplas vozes
Quando o assunto é Comunicação Interna, é importante que as organizações valorizem a multiplicidade de vozes dentro da sua equipe. É preciso oferecer múltiplos canais de Comunicação Interna que permitam a expressão de diferentes pontos de vista, ideias e preocupações.
Acessibilidade
Para promover a diversidade, é fundamental que a Comunicação Interna garanta a acessibilidade nos canais internos de comunicação. É primordial que todas as informações sejam acessíveis e compreensíveis para todos os funcionários, independente de sua origem, capacitação ou formação.
Adote ferramentas de Comunicação Interna que promovam a acessibilidade de conteúdo para pessoas de diferentes condições físicas e cognitivas, como é o caso do app de Comunicação Interna. Saiba mais sobre acessibilidade na Comunicação Interna no case STIHL.
Case de acessibilidade STIHL
Multicultural
Outro ponto importante da diversidade na Comunicação Interna é o reconhecimento e celebração das diferentes culturas, tradições e feriados. A valorização pode ocorrer por meio da organização de eventos e atividades que valorizem a diversidade cultural.
Aplicativo de Comunicação Interna Screencorp
