O certificado de saúde mental é um selo concedido pelo governo federal que atesta à sociedade o compromisso da empresa com a saúde mental de seus trabalhadores. Descubra neste artigo o que é necessário para obter o certificado federal de saúde mental.
Um fator intrínseco à produtividade dos colaboradores é a motivação no trabalho. Seja no trabalho ou na vida pessoal, a motivação nos impulsiona a agir e alcançar nossos objetivos em direção a uma meta.
Portanto, se você deseja que o seu time trabalhe em busca de alcançar os objetivos da empresa e as metas estipuladas, é fundamental dar atenção para como está a motivação no trabalho da sua equipe.
Você já definiu quais campanhas serão desenvolvidas na sua empresa ao longo do ano? O calendário para Comunicação Interna é um conteúdo que nós disponibilizamos para auxiliar você no planejamento anual das atividades do setor e na criação de conteúdo para comunicação corporativa.
Ao longo desse post você vai ver:
O Novembro Azul é uma campanha mensal que acontece mundialmente em prol do autocuidado e saúde dos homens. O movimento visa conscientizar a população sobre a prevenção do câncer de próstata e a importância do diagnóstico precoce para a cura da doença.
As empresas direcionam cada vez mais visibilidade ao Novembro Azul nas iniciativas de comunicação organizacional. Portanto, separamos algumas ideias de Endomarketing e também um Kit Grátis de Novembro Azul nas empresas para você incluir essa data no seu calendário de Comunicação Interna.
No final do artigo você pode baixar gratuitamente o Kit Novembro Azul nas empresas para usar os materiais nos seus canais de Comunicação Interna.
Na Bridon-Bekaert, grande indústria do setor de cabos de aço, o app de Comunicação Interna Screencorp ajudou a companhia a se aproximar dos colaboradores e levar os comunicados até todos os funcionários – independente de qual setor ou filial eles estão.
Neste case de sucesso, Lucia Alves e Karla Bassi contam como foi o processo de implementação do app mobile Screencorp, os resultados e o impacto na cultura organizacional da empresa. Leia mais
Você sabia que na União Europeia a lei prevê que todas as empresas com mais de 50 colaboradores devem ter um canal de denúncia interna? A prática visa proporcionar um ambiente de trabalho mais ético e seguro para os colaboradores, além de reforçar a segurança das vítimas de casos de assédio no trabalho.
Quer saber mais sobre a importância do canal de denúncia interna e o que diz a legislação brasileira sobre o tema? Veja então ao longo deste artigo:
O turnover é a tradução de um termo em inglês que significa “virada” ou “renovação”. Esse conceito consiste na taxa de rotatividade de colaboradores de uma empresa, sendo considerado um dos índices mais importantes da gestão de pessoas.
Neste artigo você vai entender qual é o impacto do turnover no dia a dia da companhia e aprender a como calcular o índice de rotatividade dos funcionários da sua empresa.
O conceito de employee experience (experiência do colaborador em tradução livre) consiste em uma estratégia de gestão de pessoas que visa fortalecer o elo do colaborador com a empresa. Ao valorizar o capital humano a companhia alcança benefícios como a retenção de talentos, maior performance dos empregados, fortalecimento da marca, dentre outras vantagens.
Neste guia de employee experience você confere:
As métricas são medidas de desempenho usadas para analisar a eficiência de um processo, ação ou estratégia, que servem para tomar decisões mais ágeis e assertivas ao longo de processos. Neste artigo vamos abordar a importância de mensurar a comunicação com colaboradores para aumentar a eficiência do RH e Endomarketing.
Criar uma cultura corporativa forte para equipes que trabalham remotamente é desafiador, mas necessário. Aqui estão cinco dicas para construir com sucesso a cultura da sua equipe.
A COVID-19 virou o gerenciamento de equipes de cabeça para baixo, forçando gerentes de todos os tipos a reinventar a cultura da equipe por meio de aplicativos de videoconferência e mensagens.
Para o extrovertido gerente prático, esse novo ambiente virtual carece de fisicalidade e toque pessoal. Longe vão os apertos de mão e high-fives que antes motivavam o desempenho da equipe.
Sem o benefício de bate-papos, conversas improvisadas e interações sociais casuais, os membros da equipe provavelmente se sentirão desconectados. À deriva em um mar de e-mails e intermináveis reuniões virtuais, a diversão do trabalho é inexistente.
Enquanto alguns trabalhadores prosperam nesse ambiente, outros perdem a rotina e a agitação de um dia de trabalho estruturado. Estar sozinho na frente de uma tela o dia todo pode abalar a confiança e promover sentimentos de desengajamento.
Infelizmente, muitos líderes de equipe desconhecem isso até que afete seus resultados.