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Screencorp – Plataforma de Comunicação Interna
♥ Paixão por Comunicação Interna
20 livros de Comunicação Interna: profissionais indicam suas obras favoritas
Deseja se tornar um profissional diferenciado? Aposte nestes livros.
Por Adrielly Marcelino
Livros são uma ótima maneira de relaxar e estimular a imaginação, além disso, são fundamentais para se aperfeiçoar em determinado tema. Através da indicação de diversos especialistas, conheça estes livros de Comunicação Interna indispensáveis para um profissional da área.
6 tendências em Comunicação Interna para 2020
Por Adrielly Marcelino
Como será a sua estratégia de comunicação com empregados este ano? Antes de traçar objetivos e metas, confira 6 tendências em Comunicação Interna para 2020 e fique por dentro do que os funcionários esperam das empresas nessa nova década.
Employer Branding: tudo o que você precisa saber para implantar na sua empresa
Por Adrielly Marcelino
Você sabe o que é employer branding?
Quer saber como consolidar sua marca empregadora no mercado? Nesse artigo iremos te falar o que é employer branding e como essa estratégia contribui positivamente para a opinião pública sobre sua empresa.
Employer branding é a marca empregadora da empresa, ou seja, é a reputação da companhia como empregadora. Essa opinião é moldada a partir de todas as formas de interação do empregado com a organização: processo seletivo, contratação, onboarding, plano de carreira, condições de trabalho, tudo isso impacta na sua reputação como empregador.
Lendo esse guia você vai saber como:
2. Como surgiu o termo “employer branding”?
3. Employer branding x cultura organizacional
4. Transparência corporativa: paredes de vidro na era digital
5. Como a marca empregadora chega ao público interno?
6. Como a marca empregadora chega ao público externo?
7. Benefícios do employer branding
8. Como levantar essa bandeira na sua empresa?
9. Sites para promover seu employer branding
Encontro de Comunicação Screencorp 2019: veja a cobertura completa
Por Dado Carvalho
O mercado de trabalho está cada vez mais tecnológico. Porém, em vez de tornar as relações com os funcionários mais impessoais e distantes, esse fator tem criado justamente um movimento contrário: mais humanização do ambiente de trabalho e mais proximidade com o colaborador. Afinal, a nova economia incluiu uma inesperada variável na equação da satisfação profissional: a busca pelo propósito – algo que não tem valor mensurável e que faz os grandes talentos recusarem ofertas tentadoras para se dedicar à sua jornada pessoal.
E qual é o papel da comunicação corporativa neste novo contexto em que vivemos? Profissionais da área se reuniram na segunda edição do Encontro de Comunicação Interna promovido pela Screencorp para compartilhar cases interessantes e inspirar a prática de uma comunicação cada vez mais humanizada – e com altos teores de tecnologia!
Confira a seguir o resumo do que rolou no evento – e aproveite para ver os vídeos de entrevistas especiais com os palestrantes.
Comunicação Não Violenta: a chave para melhorar relacionamentos profissionais e pessoais
Por Adrielly Marcelino
Em uma sociedade repleta de conflitos, a comunicação é um dos meios mais hábeis para alcançar a conciliação. Por esse motivo, o psicólogo Marshall B. Rosenberg desenvolveu um método denominado Comunicação Não Violenta, com o propósito de construir relacionamentos interpessoais baseados em respeito mútuo, compaixão e cooperação.
Marshall aplicou o modelo de Comunicação Não Violenta em programas de pacificação de diversos países, como por exemplo: Ruanda, Nigéria, Sri Lanka, Sérvia, Croácia e Israel. Ele também aplicou sua metodologia em ambientes escolares, familiares e corporativos.
Neste artigo iremos nos referir à Comunicação Não Violenta pela abreviatura CNV.
- O que é Comunicação Não Violenta?
- Contextualização da violência em ambientes corporativos no Brasil
- Líderes e a Comunicação Não Violenta
- Fundamentos da Comunicação Não Violenta
- Observar sem avaliar
- Identificando e expressando sentimentos
- Pedidos objetivos para soluções ágeis
- O poder da empatia
Engajamento no trabalho: como motivar sua equipe
Funcionários motivados e retenção de talentos: esse é o maior sonho dos gestores de RH
Como está o engajamento no trabalho mundialmente?
O ADP Research Institute realizou uma pesquisa em 2018 com mais de 19.000 trabalhadores em todo o mundo para medir seus níveis de engajamento. Foi constatado que somente 16% dos participantes podem ser considerados como funcionários engajados. Isso mostra que há muito espaço para melhorias. Investir em benefícios para colaboradores, plano de carreira, Comunicação Interna e clima organizacional são maneiras efetivas para tentar converter esses 84% em indivíduos engajados no trabalho. A promoção do engajamento dos colaboradores é importante porque está diretamente relacionada à produtividade no trabalho e, por consequência, aos resultados da empresa.
Por que a Comunicação Interna está no centro da transformação digital?
Por Adrielly Marcelino | Fotos @officesnapshots
Quando falamos sobre transformação digital no ambiente de trabalho, com frequência focamos nos aspectos técnicos: cadeia logística (do inglês supply chain), inteligência artificial, produto, serviço e diversas maneiras de ganhar eficiência a partir de novas tecnologias.
Neste cenário, muitos líderes parecem esquecer quem são os agentes e também os mais impactados pela transformação digital: sim, o público interno. Quando a experiência do funcionário no trabalho não faz parte da jornada dessa transformação, toda a iniciativa está em risco.
A Comunicação Interna está no centro dessa transformação, entenda o porquê:
Tudo sobre Comunicação Organizacional: o que é, estratégias, desafios e mais
Por Adrielly Marcelino
A Comunicação Organizacional possui grande importância para o desenvolvimento e a sobrevivência de uma organização, além de ser um fator decisivo para agregar ou desagregar valor à corporação. Mas você sabe claramente o que é a Comunicação Organizacional?
Você verá neste artigo:
1. O que é Comunicação Organizacional?
2. História das Relações Públicas e da Comunicação Organizacional
3. Tipos de Comunicação Organizacional
4. Funções da Comunicação Organizacional
5. Comunicação Organizacional agregando valor à instituição
6. Estratégias de Comunicação Organizacional
7. Desafios da Comunicação Organizacional
Por que as empresas deveriam apoiar seus colaboradores na criação dos filhos
Por David Moisés
Não pense no Great Place to Work. Sim, eles vão premiar empresas brasileiras que têm boas políticas para colaboradores com filhos pequenos. Mas pense agora somente nos ganhos de operação e de negócios que uma companhia tem ao dar apoio a mães e pais nos cuidados com suas crianças.
Mesmo que você seja um “startupeiro” cercado de Millennials, sabe que a força da natureza logo vai chamá-los aos prazeres e deveres da parentalidade. Então aqueles temas de ambiente de trabalho e de equilíbrio entre vida pessoal e profissional ganham complexidade.