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8 dicas para aumentar o engajamento e retenção dos funcionários

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Engajamento funcionários

Manter os grandes talentos da empresa satisfeitos e engajados a ponto de não considerarem propostas de outras empresas – Esse é o grande sonho dos gestores de RH.

Ao analisar engajamento e retenção, é importante ter uma visão ampla sobre o tema, observando o que a companhia proporciona ao funcionário de forma direta (como as condições de trabalho, oportunidades e clima), e de forma indireta (como o pacote de benefícios e as vantagens de fazer parte daquele time).

“Oferecer um pacote de benefícios adequado é fundamental para cobrir as necessidades básicas do empregado, além de ajudar nos momentos de necessidade. Isso contribui muito para criar identificação com a marca empregadora, estando entre os principais fatores no momento de evolução de carreira”

Afirma Larissa Figueiredo Viña, especialista de benefícios na Prometeon Tyre Group (que fabrica os pneus da marca Pirelli). Read more

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Endomarketing: um guia para ficar por dentro do assunto

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Para compreender o endomarketing, vamos primeiro analisar brevemente o local onde trabalhamos: as empresas.

Pois bem: empresas são lugares complexos, com muitos objetivos em jogo. Você pode até comentar que sua empresa tem um objetivo bem claro, seja atingir certo patamar de vendas, seja conseguir certa fatia do mercado. Ok. Mas esse é o objetivo da sua empresa. E quantas pessoas trabalham nela?  O que elas pensam? Qual é o objetivo de cada uma?

Com tanta gente olhando para tantas direções, como trazer o foco dos seus funcionários para o que você realmente precisa e melhorar sua produtividade?

Endomarketing
Vamos propor um exercício que pode não ser, a princípio, a resposta do seu problema, mas no fim vai fazer todo sentido: e se, em vez de querer que todos os seus funcionários olhem na sua direção, você olhar um pouco na direção deles?

É aqui que entra o endomarketing.

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