Segundo um estudo do Gympass, o retorno de investimento em iniciativas de bem-estar, revela que a performance das empresas e a saúde dos funcionários estão diretamente conectados. A pesquisa é baseada em um levantamento com mais de 2.000 líderes de Recursos Humanos que estão investindo no bem-estar no trabalho em nove países, incluindo Brasil, Estados Unidos e Reino Unido.
Segundo a Dra. Thaís Zerbini, Fundadora e Coordenadora do Laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade de São Paulo (USP), um profissional bem qualificado e capacitado é primordial, mas a longo prazo, são as condições de trabalho e a cultura organizacional que regulam a motivação do indivíduo, gerando impactos diretos no desempenho e na saúde mental do colaborador.
Desempenho e saúde mental
Veja o bate-papo com a Dra. Thaís Zerbini, Fundadora e Coordenadora do Laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade de São Paulo (USP):
