Tag Archives: Comunicação Interna

6 tendências em Recursos Humanos para 2020

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Por Adrielly Marcelino

É realmente incrível como a tecnologia está mudando a forma como as equipes de recursos humanos trabalham. Em 2020, você pode apostar em tecnologias e ferramentas que proporcionarão novas oportunidades para agilizar e aprimorar o desempenho das equipes. Aqui estão seis grandes tendências para o RH em 2020.

 

Tecnologia na comunicação

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O que é Onboarding? Como aplicar? Saiba tudo!

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Por Adrielly Marcelino

 

Você já ouviu falar sobre onboarding? Sabe o que é? Em Recursos Humanos, esse termo refere-se ao processo de integração de profissionais recém contratados na empresa. De origem inglesa, a palavra onboarding significa “embarcar” em tradução livre.

 

Esse processo tem o propósito de elevar o engajamento e a probabilidade de retenção de empregados. Você quer saber como fazer seu funcionário se sentir parte do time ao embarcar na empresa? Descubra ao ler esse artigo. 

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6 tendências em Comunicação Interna para 2020

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Tendências em Comunicação Interna

Por Adrielly Marcelino

Como será a sua estratégia de comunicação com empregados este ano? Antes de traçar objetivos e metas, confira 6 tendências em Comunicação Interna para 2020 e fique por dentro do que os funcionários esperam das empresas nessa nova década. 

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Guia de Employer Branding: o que é? Como implantar?

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Por Adrielly Marcelino

 

Já sabe o que é employer branding? Quer saber como consolidar sua marca empregadora no mercado? Nesse artigo iremos te falar o que é employer branding e como essa estratégia contribui positivamente para a opinião pública sobre sua empresa.

 

Employer branding é a marca empregadora da empresa, ou seja, é a reputação da companhia como empregadora. Essa opinião é moldada a partir de todas as formas de interação do empregado com a organização: processo seletivo, contratação, onboarding, plano de carreira, condições de trabalho, tudo isso impacta na sua reputação como empregador.

 

Lendo esse guia você vai saber como:

1. O que é employer branding?

2. Como surgiu o termo “employer branding”?

3. Employer branding x cultura organizacional

4. Transparência corporativa: paredes de vidro na era digital

5. Como a marca empregadora chega ao público interno?

6. Como a marca empregadora chega ao público externo?

7. Benefícios do employer branding

8. Como levantar essa bandeira na sua empresa?

9. Sites para promover seu employer branding

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Encontro de Comunicação Screencorp 2019: veja a cobertura completa

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Por Dado Carvalho 

O mercado de trabalho está cada vez mais tecnológico. Porém, em vez de tornar as relações com os funcionários mais impessoais e distantes, esse fator tem criado justamente um movimento contrário: mais humanização do ambiente de trabalho e mais proximidade com o colaborador. Afinal, a nova economia incluiu uma inesperada variável na equação da satisfação profissional: a busca pelo propósito – algo que não tem valor mensurável e que faz os grandes talentos recusarem ofertas tentadoras para se dedicar à sua jornada pessoal.

E qual é o papel da comunicação corporativa neste novo contexto em que vivemos? Profissionais da área se reuniram na segunda edição do Encontro de Comunicação Interna promovido pela Screencorp para compartilhar cases interessantes e inspirar a prática de uma comunicação cada vez mais humanizada – e com altos teores de tecnologia!

Confira a seguir o resumo do que rolou no evento – e aproveite para ver os vídeos de entrevistas especiais com os palestrantes.

 

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[vídeo] Aprenda a gerenciar o conteúdo de TV Corporativa em menos de 5 minutos

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Comunicação Não Violenta: a chave para melhorar relacionamentos profissionais e pessoais

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Por Adrielly Marcelino

Comunicação Não Violenta

Em uma sociedade repleta de conflitos, a comunicação é um dos meios mais hábeis para alcançar a conciliação. Por esse motivo, o psicólogo Marshall B. Rosenberg desenvolveu um método denominado Comunicação Não Violenta, com o propósito de construir relacionamentos interpessoais baseados em respeito mútuo, compaixão e cooperação.


Marshall aplicou o modelo de Comunicação Não Violenta em programas de pacificação de diversos países, como por exemplo: Ruanda, Nigéria, Sri Lanka, Sérvia, Croácia e Israel. Ele também aplicou sua metodologia em ambientes escolares, familiares e corporativos. 

 

Neste artigo iremos nos referir à Comunicação Não Violenta pela abreviatura CNV.

 

  1. O que é Comunicação Não Violenta?
  2. Contextualização da violência em ambientes corporativos no Brasil 
  3. Líderes e a Comunicação Não Violenta 
  4. Fundamentos da Comunicação Não Violenta
  5. Observar sem avaliar 
  6. Identificando e expressando sentimentos 
  7. Pedidos objetivos para soluções ágeis 
  8. O poder da empatia

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Case de app mobile com a Fortbras: podcast com Rose Diz

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Case app mobile

 

Com mais de 25 anos de atuação, a Fortbras destaca-se na comercialização de autopeças elétricas, mecânicas e motopeças em todo Brasil. Hoje reúne um total de 12 empresas regionais – Ambra Pneus, Atacado União, BHZ Peças, Hipervarejo, Javali, Menil, Multiplan Peças Automotivas, Pegasus, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças. 

A perspectiva de expansão da Fortbras é cada vez maior, trazendo consigo a necessidade de integrar seus funcionários à cultura corporativa da empresa. Para isso, a Fortbras conta com o auxílio do “Fique por Dentro”, um aplicativo mobile desenvolvido pelo Phonecorp que aproxima os colaboradores da empresa.

Em nosso podcast, Rose Diz, Gerente de Desenvolvimento Organizacional da Fortbras, nos conta sobre o uso de app mobile na empresa. Rose evidencia como um aplicativo mobile é uma ferramenta capaz de proporcionar uma cultura corporativa mais transparente e engajadora para colaboradores.

 

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[ Case app mobile ] STIHL: podcast com Renata Thum

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Case app mobile

 

A STIHL é a marca de motosserras mais vendida no mundo desde 1976. Hoje a companhia possui aproximadamente 45.000 pontos de venda em mais de 160 países. Em São Leopoldo (RS) a companhia possui uma fábrica, com aproximadamente 2.400 colaboradores – eleita duas vezes pelo Ranking GPTW a “5º Melhor Empresa para se Trabalhar no Rio Grande do Sul”.

Possuir comunicação eficiente é um requisito primordial para uma liderança eficaz. Pensando nisso, a STIHL escolheu investir em um canal de comunicação para seus líderes. Mas tratando-se de um público diversificado, de diferentes gerações e regiões, qual canal seria capaz de atingir a todos?

Em nosso podcast, Renata Thum, analista de Comunicação Interna da Stihl, explica como um app mobile transformou positivamente a comunicação da empresa. 

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Por que a Comunicação Interna está no centro da transformação digital?

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Por Adrielly Marcelino | Fotos @officesnapshots

Transformação digital

 

Quando falamos sobre transformação digital no ambiente de trabalho, com frequência focamos nos aspectos técnicos: cadeia logística (do inglês supply chain), inteligência artificial, produto, serviço e diversas maneiras de ganhar eficiência a partir de novas tecnologias.

 

Neste cenário, muitos líderes parecem esquecer quem são os agentes e também os mais impactados pela transformação digital: sim, o público interno. Quando a experiência do funcionário no trabalho não faz parte da jornada dessa transformação, toda a iniciativa está em risco.

 

A Comunicação Interna está no centro dessa transformação, entenda o porquê:

 

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