Tag Archives: cultura organizacional

Diversidade na Comunicação Interna

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Diversidade na Comunicação Interna

Além de ser responsável por manter os funcionários informados sobre os valores, metas e diretrizes da empresa, a Comunicação Interna, em parceria com o setor de Recursos Humanos, contribui para tornar o ambiente corporativo mais diverso. Entenda mais essa relação nesse artigo sobre diversidade na Comunicação Interna.

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Acessibilidade na Comunicação Interna

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Acessibilidade na Comunicação Interna

Promover acessibilidade na Comunicação Interna é garantir que todas as mensagens e recursos da organização sejam acessíveis e compreensíveis para todos, promovendo uma cultura organizacional mais inclusiva e acolhedora. Neste artigo sobre acessibilidade na Comunicação Interna você vai ver:

  • O que é acessibilidade nas organizações?
  • Importância da acessibilidade na Comunicação Interna
  • Práticas de acessibilidade na Comunicação Interna
  • Case de acessibilidade STIHL

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10 dicas para melhorar a motivação no trabalho

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Motivação no trabalho

Drica Marcelino

Um fator intrínseco à produtividade dos colaboradores é a motivação no trabalho. Seja no trabalho ou na vida pessoal, a motivação nos impulsiona a agir e alcançar nossos objetivos em direção a uma meta.

Portanto, se você deseja que o seu time trabalhe em busca de alcançar os objetivos da empresa e as metas estipuladas, é fundamental dar atenção para como está a motivação no trabalho da sua equipe.

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CIB 2024: Screencorp é um dos apoiadores da Conferência de Comunicação Interna Brasil

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A CIB 2024 – 7° Edição da Conferência da Elite Profissional de Comunicação Interna no Brasil acontece nos dias 30 e 31 de Janeiro em formato híbrido, com atividades presenciais em São Paulo e também online (formato híbrido). A Screencorp é um dos apoiadores do evento, portanto basta dizer que você foi indicado pela Screencorp para ganhar 15% de desconto na inscrição.

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Valores organizacionais: como comunicar missão, visão e valores

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valores-organizacionais

Drica Marcelino

Os valores organizacionais definem quem é a empresa, qual é o seu propósito e o impacto que o negócio quer gerar na sociedade. Antes de tudo, é fundamental saber como comunicar missão, visão e valores aos colaboradores para ter uma equipe que atue em sintonia aos objetivos da empresa.

Ao longo desse artigo você confere:

  • O que é missão, visão e valores
  • Importância da missão, visão e valores
  • Como comunicar missão, visão e valores
  • Missão, visão e valores no aplicativo de Comunicação Interna
  • Missão, visão e valores na TV Corporativa

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Por que o RH sozinho não pode mudar a cultura organizacional?

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RH e cultura organizacional
Por Dado Carvalho

Antes de mais nada, vale deixar uma premissa clara: a cultura organizacional existe.

Fraca, forte, formal ou informal, ela está estabelecida. “A cultura se manifesta em todas as coisas que acontecem na organização. Ela está vinculada à história da empresa, que foi aprendendo de formas diferentes a ser como é. E isso materializa em tudo: no dress code, nos processos de gestão de RH, nas formas como reuniões são feitas…”, explica Bruno Carramenha, diretor da 4CO, empresa voltada à comunicação e cultura organizacional.

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Employer Branding: tudo o que você precisa saber para implantar na sua empresa

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Por Adrielly Marcelino

Employer Branding

Você sabe o que é employer branding?

Quer saber como consolidar sua marca empregadora no mercado? Nesse artigo iremos te falar o que é employer branding e como essa estratégia contribui positivamente para a opinião pública sobre sua empresa.

 

Employer branding é a marca empregadora da empresa, ou seja, é a reputação da companhia como empregadora. Essa opinião é moldada a partir de todas as formas de interação do empregado com a organização: processo seletivo, contratação, onboarding, plano de carreira, condições de trabalho, tudo isso impacta na sua reputação como empregador.

 

Lendo esse guia você vai saber como:

1. O que é employer branding?

2. Como surgiu o termo “employer branding”?

3. Employer branding x cultura organizacional

4. Transparência corporativa: paredes de vidro na era digital

5. Como a marca empregadora chega ao público interno?

6. Como a marca empregadora chega ao público externo?

7. Benefícios do employer branding

8. Como levantar essa bandeira na sua empresa?

9. Sites para promover seu employer branding

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Encontro de Comunicação Screencorp 2019: veja a cobertura completa

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Por Dado Carvalho 

O mercado de trabalho está cada vez mais tecnológico. Porém, em vez de tornar as relações com os funcionários mais impessoais e distantes, esse fator tem criado justamente um movimento contrário: mais humanização do ambiente de trabalho e mais proximidade com o colaborador. Afinal, a nova economia incluiu uma inesperada variável na equação da satisfação profissional: a busca pelo propósito – algo que não tem valor mensurável e que faz os grandes talentos recusarem ofertas tentadoras para se dedicar à sua jornada pessoal.

E qual é o papel da comunicação corporativa neste novo contexto em que vivemos? Profissionais da área se reuniram na segunda edição do Encontro de Comunicação Interna promovido pela Screencorp para compartilhar cases interessantes e inspirar a prática de uma comunicação cada vez mais humanizada – e com altos teores de tecnologia!

Confira a seguir o resumo do que rolou no evento – e aproveite para ver os vídeos de entrevistas especiais com os palestrantes.

 

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Transparência Corporativa: a cultura da sua empresa é transparente ou um código secreto?

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Transparência corporativa

Imagem: @ Trend Watching | Transparência Corporativa

Por Dado Carvalho

Na era da transparência, você prefere que sua empresa seja uma caixa preta ou uma caixa de vidro?

Até um dia desses, a cultura da maior parte das empresas eram caixas-pretas: um sistema quase inviolável, sobre o qual pouco se sabia e, principalmente, quase impossível de ser visto por fora.

Estamos falando de companhias de uma época pré-internet, sem smartphones, redes sociais e todos esses elementos que tornam a vida moderna irresistível – e, vamos confessar, mais caótica e compulsiva.

Acontece que o mundo mudou radicalmente, e uma série de empresas não percebeu o quanto isso pode afetá-las pelo caminho menos esperado: o de dentro para fora.

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