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Por que o RH sozinho não pode mudar a cultura da empresa?

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Por Dado Carvalho

Antes de mais nada, vale deixar uma premissa clara: a cultura da empresa existe. Fraca, forte, formal ou informal, ela está estabelecida. “A cultura se manifesta em todas as coisas que acontecem na organização. Ela está vinculada à história da empresa, que foi aprendendo de formas diferentes a ser como é. E isso materializa em tudo: no dress code, nos processos de gestão, nas formas como reuniões são feitas…”, explica Bruno Carramenha, diretor da 4CO, empresa voltada à comunicação e cultura organizacional.

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