A CIB 2024 – 7° Edição da Conferência da Elite Profissional de Comunicação Interna no Brasil acontece nos dias 30 e 31 de Janeiro em formato híbrido, com atividades presenciais em São Paulo e também online (formato híbrido). A Screencorp é um dos apoiadores do evento, portanto basta dizer que você foi indicado pela Screencorp para ganhar 15% de desconto na inscrição.
Você sabe o que é gestão à vista e por que essa metodologia beneficia a gestão de pessoas e a transparência organizacional?
Quando se fala em gerir uma empresa ou equipe, uma enorme quantidade de dados estão disponíveis. São números tanto relacionados ao desempenho (vendas, faturamento e participação de mercado) quanto indicadores internos de gestão de pessoas (absenteísmo, clima organizacional e até quantidade de acidentes de trabalho).
Em meio a tantos dados, é fácil se perder sobre o que é realmente importante compartilhar ou até mesmo correr o risco de não ser transparente com o público interno. Para auxiliar nesta questão, uma prática de comunicação eficiente é a gestão à vista.
Neste guia sobre gestão à vista você vai ver:
1. O que é Gestão à vista?
2. A forma vale tanto quanto o conteúdo
3. Foco do projeto
4. Integração e engajamento: todos na mesma página
5. Boas práticas de Gestão à Vista
6. Mão na massa
7. Software para projetos de Gestão à vista Leia mais
O começo de um novo ano vem com novas oportunidades para melhorar e ampliar os resultados dos seus projetos. Em um webinar realizado pela Screencorp e apresentado por Raquel Frasson e pela consultora de Comunicação Interna Nádia Zandoná, disponibilizamos uma série de dicas para melhorar a Comunicação Interna da sua empresa em 2024.
A Screencorp reconhece que é fundamental que todos tenham acesso a conteúdos de qualidade sobre Comunicação Interna. Afinal, é por meio do conhecimento que surgem os melhores insights para tornar o ambiente corporativo mais satisfatório e potencializar o engajamento dos colaboradores.
Somos apaixonados por Comunicação Interna e nosso time trabalha continuamente em busca de melhorias na performance das plataformas com o objetivo de oferecer a melhor experiência aos clientes que buscam cada vez mais digitalizar os processos corporativos.
Durante o ano a Screencorp disponibiliza diversos conteúdos e funcionalidades, além de atuar continuamente na correção de bugs, implementação de melhorias de performance, novos botões e novas funcionalidades para os nossos serviços.
Veja abaixo um resumo sobre as novas funcionalidades e conteúdos disponibilizados pela Screencorp em 2023.
A Comunicação Interna no varejo influencia a qualidade do serviço prestado pelos colaboradores e o resultado final das vendas. Em um ambiente agitado como uma loja, a equipe de funcionários precisa estar alinhada sobre as novidades a fim de evitar mal entendidos que resultam em um atendimento insatisfatório e consequentemente prejuízos financeiros para a empresa.
A Comunicação Organizacional possui grande importância para o desenvolvimento e a sobrevivência de uma organização, além de ser um fator decisivo para agregar ou desagregar valor à corporação. Mas você sabe de fato o que é a Comunicação Organizacional?
Você verá neste artigo:
A STIHL é uma empresa alemã conhecida por ser uma das principais fabricantes de motosserras do mundo. Em meio às mudanças impostas pelo isolamento social, a empresa renovou a forma de falar com seus funcionários e reuniu neste webinar exemplos práticos sobre a importância da Comunicação Interna na flexibilidade no trabalho.
O Webinar conta com a participação de Renata Thum, analista de Comunicação Interna da STIHL.
Quando falamos sobre transformação digital no ambiente de trabalho, com frequência focamos nos aspectos técnicos: cadeia logística (do inglês supply chain), inteligência artificial, produto, serviço e diversas maneiras de ganhar eficiência a partir de novas tecnologias.
Neste cenário, muitas empresas ainda deixam de lado quem é mais impactado pela transformação digital: sim, o público interno. Quando a experiência do colaborador no trabalho não faz parte da jornada dessa transformação, toda a iniciativa está em risco.
A Comunicação Interna está no centro dessa transformação, entenda o porquê:
Antes de mais nada, vale deixar uma premissa clara: a cultura organizacional existe.
Fraca, forte, formal ou informal, ela está estabelecida. “A cultura se manifesta em todas as coisas que acontecem na organização. Ela está vinculada à história da empresa, que foi aprendendo de formas diferentes a ser como é. E isso materializa em tudo: no dress code, nos processos de gestão de RH, nas formas como reuniões são feitas…”, explica Bruno Carramenha, diretor da 4CO, empresa voltada à comunicação e cultura organizacional.
Em uma sociedade repleta de conflitos, a comunicação é um dos meios mais hábeis para alcançar a conciliação. Por esse motivo, o psicólogo Marshall B. Rosenberg desenvolveu um método denominado Comunicação Não Violenta, com o propósito de construir relacionamentos interpessoais baseados em respeito mútuo, compaixão e cooperação.
Marshall aplicou o modelo de Comunicação Não Violenta em programas de pacificação de diversos países, como por exemplo: Ruanda, Nigéria, Sri Lanka, Sérvia, Croácia e Israel. Ele também aplicou sua metodologia em ambientes escolares, familiares e corporativos.
Neste artigo iremos nos referir à Comunicação Não Violenta pela abreviatura CNV.