O turnover é a tradução de um termo em inglês que significa “virada” ou “renovação”. Esse conceito consiste na taxa de rotatividade de colaboradores de uma empresa, sendo considerado um dos índices mais importantes da gestão de pessoas.
Neste artigo você vai entender qual é o impacto do turnover no dia a dia da companhia e aprender a como calcular o índice de rotatividade dos funcionários da sua empresa.
É incrível como a tecnologia está mudando a forma como as equipes de Recursos Humanos trabalham. Em 2023, você pode apostar em tecnologias e ferramentas que proporcionarão novas oportunidades para agilizar e aprimorar o desempenho dos colaboradores. Veja abaixo 6 tendências para o RH em 2023.
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O conceito de employee experience (experiência do colaborador em tradução livre) consiste em uma estratégia de gestão de pessoas que visa fortalecer o elo do colaborador com a empresa. Ao valorizar o capital humano a companhia alcança benefícios como a retenção de talentos, maior performance dos empregados, fortalecimento da marca, dentre outras vantagens.
Neste guia de employee experience você confere:
Antes de mais nada, vale deixar uma premissa clara: a cultura organizacional existe.
Fraca, forte, formal ou informal, ela está estabelecida. “A cultura se manifesta em todas as coisas que acontecem na organização. Ela está vinculada à história da empresa, que foi aprendendo de formas diferentes a ser como é. E isso materializa em tudo: no dress code, nos processos de gestão de RH, nas formas como reuniões são feitas…”, explica Bruno Carramenha, diretor da 4CO, empresa voltada à comunicação e cultura organizacional.
Você sabe até que ponto os teus colaboradores estão felizes com o ambiente de trabalho? Essa informação é indispensável para valorizar e proteger o capital humano, o bem mais precioso de uma organização. Neste artigo, você descobre como a tecnologia pode ajudar a proporcionar um clima organizacional positivo na tua empresa.
Drica Marcelino
A cultura organizacional, empresarial ou corporativa, consiste em um conjunto de valores, normas e hábitos que compõem a identidade de uma empresa. Ainda que não definida, toda companhia possui uma cultura organizacional. Portanto, conhecer e trabalhar esse aspecto a fundo é uma iniciativa estratégica para qualquer instituição.
Neste guia sobre cultura organizacional você vai ver:
Drica Marcelino
Clima organizacional consiste na percepção coletiva dos colaboradores sobre a empresa, com ênfase aos aspectos que afetam a qualidade do ambiente de trabalho. Esse conceito é essencial para promover o engajamento dos colaboradores e para e determinar quais são os pontos fortes e quais podem ser melhorados dentro do ambiente empresarial.
Neste guia você confere:
O mercado de trabalho está cada vez mais tecnológico. Porém, em vez de tornar as relações com os funcionários mais impessoais e distantes, esse fator tem criado justamente um movimento contrário: mais humanização do ambiente de trabalho e mais proximidade com o colaborador. Afinal, a nova economia incluiu uma inesperada variável na equação da satisfação profissional: a busca pelo propósito – algo que não tem valor mensurável e que faz os grandes talentos recusarem ofertas tentadoras para se dedicar à sua jornada pessoal.
E qual é o papel da comunicação corporativa neste novo contexto em que vivemos? Profissionais da área se reuniram na segunda edição do Encontro de Comunicação Interna promovido pela Screencorp para compartilhar cases interessantes e inspirar a prática de uma comunicação cada vez mais humanizada – e com altos teores de tecnologia!
Confira a seguir o resumo do que rolou no evento – e aproveite para ver os vídeos de entrevistas especiais com os palestrantes.
HR tech ou RH Tech são denominações para empresas que oferecem soluções tecnológicas em Recursos Humanos. Os produtos fornecidos por essas empresas, que são em maioria startups, auxiliam os profissionais de RH nas mais variadas competências do setor, a fim de proporcionar praticidade desde o processo seletivo para contratação de novos funcionários ao processo de turnover.
Muitos serviços inovadores são ofertados por HR Tech brasileiras. Mas independentemente da origem, todas empresas compartilham um objetivo em comum: revolucionar a Gestão de Recursos Humanos através da transformação digital.