A Comunicação Interna pode ser uma aliada estratégica no dia a dia das indústrias. Além de ajudar na redução de custos com mal entendidos, o Endomarketing pode ser um meio de reforçar a segurança no trabalho e o bem estar dos colaboradores. Dessa forma, separamos 6 benefícios de investir em Comunicação Interna na indústria para você repensar a sua estratégia e otimizar os processos.
O Grupo Eucatex é um dos maiores produtores de pisos, portas e tintas de todo o Brasil. Em busca de um canal de Comunicação Interna mais inovador, a empresa implantou um projeto de TV Corporativa detalhado neste case de sucesso.
A equipe da Screencorp conversou com Andreia Pacheco, responsável pela criação e execução do projeto de TV Corporativa do Grupo Eucatex.
Confira como foi este bate-papo enriquecedor sobre Comunicação e Tecnlogia:
O aplicativo de Comunicação Interna Screencorp ganhou uma nova funcionalidade: reações para publicações e postagens. A nova ferramenta permite que os usuários reajam às publicações de seus colegas de trabalho, usando uma variedade de emojis que expressam diferentes emoções e sentimentos.
Ao longo desse post você confere:
A Páscoa está chegando e preparamos duas vinhetas especiais para sua TV Corporativa ficar no clima dos coelhinhos.
Quando falamos sobre transformação digital no ambiente de trabalho, com frequência focamos nos aspectos técnicos: cadeia logística (do inglês supply chain), inteligência artificial, produto, serviço e diversas maneiras de ganhar eficiência a partir de novas tecnologias.
Neste cenário, muitas empresas ainda deixam de lado quem é mais impactado pela transformação digital: sim, o público interno. Quando a experiência do colaborador no trabalho não faz parte da jornada dessa transformação, toda a iniciativa está em risco.
A Comunicação Interna está no centro dessa transformação, entenda o porquê:
Ok, “todo funcionário” pode ser um exagero, mas seguramente cabe dizer que quase todos os funcionários possuem um e o carregam todos os dias, do amanhecer à hora de dormir. Dessa forma, o aplicativo de celular pode ser um canal de Comunicação Interna com grande aderência dos colaboradores em decorrência do seu fácil acesso.
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Antes de mais nada, vale deixar uma premissa clara: a cultura organizacional existe.
Fraca, forte, formal ou informal, ela está estabelecida. “A cultura se manifesta em todas as coisas que acontecem na organização. Ela está vinculada à história da empresa, que foi aprendendo de formas diferentes a ser como é. E isso materializa em tudo: no dress code, nos processos de gestão de RH, nas formas como reuniões são feitas…”, explica Bruno Carramenha, diretor da 4CO, empresa voltada à comunicação e cultura organizacional.
Um dos principais indicadores sobre a cultura interna de uma empresa é o comportamento organizacional, um conceito que analisa os comportamentos individuais no ambiente empresarial.
Quando o comportamento organizacional dos indivíduos está alinhado à uma cultura organizacional bem definida, é possível diminuir os conflitos internos da organização, engajar colaboradores e ainda potencializar a imagem da empresa. Por isso, preparamos um artigo sobre comportamento organizacional onde você vai ver:
Em uma sociedade repleta de conflitos, a comunicação é um dos meios mais hábeis para alcançar a conciliação. Por esse motivo, o psicólogo Marshall B. Rosenberg desenvolveu um método denominado Comunicação Não Violenta, com o propósito de construir relacionamentos interpessoais baseados em respeito mútuo, compaixão e cooperação.
Marshall aplicou o modelo de Comunicação Não Violenta em programas de pacificação de diversos países, como por exemplo: Ruanda, Nigéria, Sri Lanka, Sérvia, Croácia e Israel. Ele também aplicou sua metodologia em ambientes escolares, familiares e corporativos.
Neste artigo iremos nos referir à Comunicação Não Violenta pela abreviatura CNV.
